49 años de experiencia
Especialistas en campos jurídicos laborales y empresariales Consultar ServiciosEn Laboral Inmediato, ofrecemos soluciones legales efectivas en derecho laboral y empresarial. Garantizamos asesoramiento especializado para la protección de sus derechos y el cumplimiento normativo en Ecuador.
– Ab. Carlos Monroy
5 décadas de trayectoria en Derecho Laboral
Desde hace más de cuatro décadas, en Laboral Inmediato nos hemos consolida- do como una firma de referencia en derecho laboral y empresarial en Ecuador.
Dirigidos por el abogado Carlos Monroy, nuestro equipo de especialistas ofrece soluciones legales estratégicas y efectivas para empresas y trabajadores.
Nuestro compromiso es brindar asesoría oportuna, confiable y efectiva, garanti- zando el cumplimiento normativo y la de- fensa de los derechos laborales en todos los sectores.
Principales áreas de práctica
Laboral
Asesoramos a empresas y trabajadores en la correcta aplicación de la normativa laboral en Ecuador.
Constitucional
Defendemos los derechos y garantías fundamentales ante cualquier vulneración.
Civil
Brindamos asistencia en asuntos civiles como contratos, indemnizaciones, arrendamientos, sucesiones y más.
Corporativo
Ofrecemos asesoría legal integral para empresas en constitución, contratos, fusiones, adquisiciones, cumplimiento normativo y más.
Niñez y Familia
Solucionamos conflictos familiares con enfoque humano y legal. Representamos en divorcios, tenencia, pensión alimenticia, adopciones y más.
Propiedad Intelectual
Protege tu marca, patente o derecho de autor con asesoramiento especializado en propiedad intelectual.
Socios de la firma
Carlos Monroy Moncayo
Abogado Laboral
Carlos Monroy Ordóñez
Abogado Laboral
José María Monroy Aulestia
Abogado Corporativo
Carlo Monroy Aulestia
Abogado Corporativo
Gustavo Monroy Aulestia
Abogado Laboral
Contacto
Nuestros Clientes
Durante 49 años varias de empresas han depositado su confianza en nuestras mentes y corazones.
Publicaciones
Discriminación por edad
En el RO 38, 14-V-2025, se publicó la Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral. De las reformas al Código del Trabajo, lo relevante es: 1.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores para erradicar y...
Reforma del Acuerdo Ministerial MDT-2024-013
El Ministerio de Trabajo, resolvió, reformar el segundo párrafo de la Disposición Transitoria Primera del Acuerdo Ministerial MDT-2024-013, por el siguiente texto: “Ampliar hasta el 31 de diciembre de 2025, como fecha límite para que los empleadores del sector privado...
Causales de visto bueno patronal y trabajadores
Tanto el empleador y el trabajador pueden interponer Visto Bueno por causales de conductas, éstas son: VISTO BUENO EMPLEADORVISTO BUENO TRABAJADORArt. 172.- Causas por las que el empleador Puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el...
El visto bueno
El Visto Bueno es un trámite administrativo que sirve para terminar legalmente un Contrato de Trabajo, sea por iniciativa del Empleador o del Trabajador, por comportamientos ilegales tipificados en los arts. 172 y 173 del Código del Trabajo (CT). Las causas del...
Causas legales de terminación de contratos de trabajo
Todo Contrato de Trabajo termina legalmente, sólo por las circunstancias siguientes: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato obligatoriamente escrito (prueba, eventualidad, temporalidad, etc.); 2. Por acuerdo de las partes (renuncia aceptada);...
Uso de biométrico por control de asistencia laboral
Un comunicado de la Superintendencia de Protección de Datos Personales sobre el uso de datos biométricos para registro de asistencia laboral ha traído al debate la ilegalidad o no de tal control tecnológico; considero: El análisis de la Superintendencia...